世界不复杂，是我们看得太急
从金钱、权力、声望和安全感等激励出发，解释看似荒谬的制度与行为如何形成。
通过流程、资源和执行节点观察组织中的真实权力流向，而不只看职位高低。
用交易中的信息差解释信任、验证与信号机制，帮助识别谁知道什么、谁承担风险。